Discussion moved into full gear Tuesday to introduce an “equal pay for equal work”system.

Equal pay for equal work” is a concept in which individuals doing the same kind of work should receive the same pay, even if they are hired under different employment systems.

There is a deep concern for corporate management that the employment system change could lead to an increase in personnel cost. As it is difficult to lower regular employees’ wages, pay levels for nonregular workers are expected to rise. Is this possible?(Reference: Japan News)

同一労働同一賃金の導入のための議論が、火曜日に盛り上がった。

「同一労働同一賃金」は、たとえ異なる雇用体系の下に雇われていても、同じ仕事をしている人は同じ賃金を受け取るべきであるという概念である。

雇用体系の変更は、人件費の上昇となるという企業経営者の深刻な懸念がある。正規雇用者の賃金を引き下げることは困難であるので、非正規雇用者の賃金水準が上昇することが期待される。これは、可能だろうか（ジャパン・ニューズー読売新聞）。